跳槽敵營被告到沒薪水領 工程師告贏聯發 - 工程師
By Blanche
at 2020-04-20T22:46
at 2020-04-20T22:46
Table of Contents
這薪資還要跳去中資...
發哥競業但沒給補償
競業條款沒補償無效不是常識嗎?
真的兩邊都在亂搞
--
https://tw.appledaily.com/local/20200418/TECCONH6VFBJZ6PASJCQK3OGYM/
跳槽敵營被告到沒薪水領 工程師告贏聯發科
聯發科被判應支付跳槽敵營的徐姓工程師10餘萬美元。資料照
聯發科一名徐姓前工程師因跳槽香港商鑫澤數碼公司,遭到聯發科指控觸犯營業秘密罪,
遭到法辦,甚至上新聞媒體,聯發科還向智財法院聲請暫時處分,強制徐男停止於鑫澤工
作,徐男認工作權遭剝奪,讓損失1年多的薪水,向聯發科索討1年餘鑫澤應付的年薪、分
紅及300萬元損害賠償金。新竹地院法官認,徐男主張有理,判聯發科應支付徐男無法在
鑫澤領取的薪資10萬449美元(約台幣300萬元)。
聯發科徐姓前工程師向法官表示,2007年起就在聯發科從事研發,專責晶片設計後端品質
管控工作,並未參與整合設計,更沒參與「16奈米鰭式場效電晶體」相關技術部門。2014
年4月間他辦理離職,6月受僱鑫澤數碼公司,並擔任公司顧問並負責CPU晶片設計前端整
合工作。
徐男主張,他在聯發科任職期間所接觸的資訊,對於鑫澤數碼擔任顧問所提供的服務內容
,沒有任何幫助或參考的價值,但聯發科仍惡意侵害他的工作權與生存權,引用無約定補
償、顯失公平而無效的定型化條款,即業務保密及競業禁止條款,未經聯發科同意,不得
轉戰與聯發科有業務競爭的敵對陣營,聯發科以8萬9592美元擔保,向智慧財產法院提出
聲請,禁止他於鑫澤任職。
徐男認為因聯發科的聲請,導致他損失每月7466美元的收入,總共12個月共89592美元的
年薪收入,及百萬元鑫澤應給他的年度分紅,侵害到他的工作權及生存權。
徐男更指出,聯發科在他被調查局北機組搜索,媒體以「聯發科驚爆內賊、機密恐流大陸
、港商以年薪250 萬+股票+200 萬年終、吸收3 工程師當內鬼、複製硬碟怕留證據、花
4 個月日夜影印盜走資料」報導,並指出跳槽工程師的姓名,聯發科發言人也受訪,惡意
讓他的姓名出現在媒體報導,誤導他與不法竊取營業秘密的業者掛勾,侵害他的工作權及
名譽權。
徐男表示,當時妻子懷第2胎,因此案讓他在業界難以找工作,且受限於暫時處份執行,
無法工作還要承擔家計,身心壓力極大,要求聯發科除賠償年薪外,還要300萬元損害賠
償,並於媒體刊登道歉聲明。
聯發科表示,公司是台灣少數具有國際領導力的IC公司,是全球手機晶片製造的領導者,
手機研發部門更是最重要的部門之一,但2013年中國手機晶片業急起直追,屢挖角台灣IC
人才,甚以竊取台灣技術優勢的營業秘密,影響台灣產業競爭力。
聯發科指出,香港商鑫澤數碼即為一例,而徐男是聯發科設計技術研發本部工程師,主要
負責手機晶片研發的實體設計及驗證程序,知悉相關研發技術、技術藍圖及公司研發重要
營業秘密,雙方間基於契約自由原則簽定營業秘密及競業禁止條款契約。
聯發科表示,科曾經要求徐簽署協議書,留任至2014 年12月31日止為條件,但他未簽協
議書,領年度獎金,並以妻子考取澳門公職為由,與妻到澳門,而申請留職停薪,但6月
間卻到香港鑫澤任職,而鑫澤的產品與聯發科相同一致,是聯發科的競爭對手,因此徐男
離職負有2年競業禁止的義務,而聯發科進一步發現徐男還與其他員工離職,轉赴鑫澤。
聯發科指出,由於鑫澤中資色彩濃厚,高薪挖角人材,影響台灣IC晶片設計產業,甚至台
灣整體技術及經濟發展,因此聯發科才向智財法院聲請暫時狀態處份強制執行,正當行使
憲法保障的訴訟權,不是故意不法侵害,徐男要求89592美元及300萬損失,主張無理,要
求法院駁回所請。
新竹法官調查,僱主當時以其締約優勢,使弱勢員工同意簽訂競業條款,卻不必在勞工任
職中或離職後給予任何補償,迫使勞工接受離職後不能從事競業的義務,無法繼續他的專
業技能,結果弱勢勞工只能以非專長或第二專長另覓新工作,對勞工生存權、工作權的保
障有所不足,無疑是對離職勞工的懲罰,而與當今勞動契約法上保障弱勢勞工之思潮相違
。
聯發科一昧要求徐男應為聯發科盡保障營業秘密的義務,不能從事專業從事的工作,卻沒
有就原告於鑫澤數碼公司停職停薪期間(2015 年4 月10日~2016 年4 月19日),所受到
包含制度性給與在薪資損失而做任何補償,於雙方的義務履行上顯然失衡,聯發科沒有針
對競業禁止給予勞工任何補償,依勞基法法理,離職後的競業禁止約定,是構成民法使他
方拋棄權利或限制他方行使權利,顯失公平而無效。
法官發現,徐男於2014年元月到4月間薪資是台幣50萬3千餘元,而之後的鑫澤2014年6月
到12月薪資是38146美元,待遇高低立判,約1.6倍差,而不是報載5倍高薪,且鑫澤不是
慈善事業聘僱其他公司離職員就職。聯發科財力雄厚,法務人員充足,也應知道沒有補償
機制的爭競業禁止條款,不能通過民法的檢驗,這部份的約定是無效的。
法官認,競業禁止是無效且原告無意遵守,本來就沒有損害賠償問題,但徐男索賠他於鑫
澤的薪水損失,主張有理,因此判聯發科應支付徐男10萬449美元(約台幣300萬元)。另
外,聯發科免刊道歉聲明。(突發中心楊勝裕/新竹報導)
--
發哥競業但沒給補償
競業條款沒補償無效不是常識嗎?
真的兩邊都在亂搞
--
https://tw.appledaily.com/local/20200418/TECCONH6VFBJZ6PASJCQK3OGYM/
跳槽敵營被告到沒薪水領 工程師告贏聯發科
聯發科被判應支付跳槽敵營的徐姓工程師10餘萬美元。資料照
聯發科一名徐姓前工程師因跳槽香港商鑫澤數碼公司,遭到聯發科指控觸犯營業秘密罪,
遭到法辦,甚至上新聞媒體,聯發科還向智財法院聲請暫時處分,強制徐男停止於鑫澤工
作,徐男認工作權遭剝奪,讓損失1年多的薪水,向聯發科索討1年餘鑫澤應付的年薪、分
紅及300萬元損害賠償金。新竹地院法官認,徐男主張有理,判聯發科應支付徐男無法在
鑫澤領取的薪資10萬449美元(約台幣300萬元)。
聯發科徐姓前工程師向法官表示,2007年起就在聯發科從事研發,專責晶片設計後端品質
管控工作,並未參與整合設計,更沒參與「16奈米鰭式場效電晶體」相關技術部門。2014
年4月間他辦理離職,6月受僱鑫澤數碼公司,並擔任公司顧問並負責CPU晶片設計前端整
合工作。
徐男主張,他在聯發科任職期間所接觸的資訊,對於鑫澤數碼擔任顧問所提供的服務內容
,沒有任何幫助或參考的價值,但聯發科仍惡意侵害他的工作權與生存權,引用無約定補
償、顯失公平而無效的定型化條款,即業務保密及競業禁止條款,未經聯發科同意,不得
轉戰與聯發科有業務競爭的敵對陣營,聯發科以8萬9592美元擔保,向智慧財產法院提出
聲請,禁止他於鑫澤任職。
徐男認為因聯發科的聲請,導致他損失每月7466美元的收入,總共12個月共89592美元的
年薪收入,及百萬元鑫澤應給他的年度分紅,侵害到他的工作權及生存權。
徐男更指出,聯發科在他被調查局北機組搜索,媒體以「聯發科驚爆內賊、機密恐流大陸
、港商以年薪250 萬+股票+200 萬年終、吸收3 工程師當內鬼、複製硬碟怕留證據、花
4 個月日夜影印盜走資料」報導,並指出跳槽工程師的姓名,聯發科發言人也受訪,惡意
讓他的姓名出現在媒體報導,誤導他與不法竊取營業秘密的業者掛勾,侵害他的工作權及
名譽權。
徐男表示,當時妻子懷第2胎,因此案讓他在業界難以找工作,且受限於暫時處份執行,
無法工作還要承擔家計,身心壓力極大,要求聯發科除賠償年薪外,還要300萬元損害賠
償,並於媒體刊登道歉聲明。
聯發科表示,公司是台灣少數具有國際領導力的IC公司,是全球手機晶片製造的領導者,
手機研發部門更是最重要的部門之一,但2013年中國手機晶片業急起直追,屢挖角台灣IC
人才,甚以竊取台灣技術優勢的營業秘密,影響台灣產業競爭力。
聯發科指出,香港商鑫澤數碼即為一例,而徐男是聯發科設計技術研發本部工程師,主要
負責手機晶片研發的實體設計及驗證程序,知悉相關研發技術、技術藍圖及公司研發重要
營業秘密,雙方間基於契約自由原則簽定營業秘密及競業禁止條款契約。
聯發科表示,科曾經要求徐簽署協議書,留任至2014 年12月31日止為條件,但他未簽協
議書,領年度獎金,並以妻子考取澳門公職為由,與妻到澳門,而申請留職停薪,但6月
間卻到香港鑫澤任職,而鑫澤的產品與聯發科相同一致,是聯發科的競爭對手,因此徐男
離職負有2年競業禁止的義務,而聯發科進一步發現徐男還與其他員工離職,轉赴鑫澤。
聯發科指出,由於鑫澤中資色彩濃厚,高薪挖角人材,影響台灣IC晶片設計產業,甚至台
灣整體技術及經濟發展,因此聯發科才向智財法院聲請暫時狀態處份強制執行,正當行使
憲法保障的訴訟權,不是故意不法侵害,徐男要求89592美元及300萬損失,主張無理,要
求法院駁回所請。
新竹法官調查,僱主當時以其締約優勢,使弱勢員工同意簽訂競業條款,卻不必在勞工任
職中或離職後給予任何補償,迫使勞工接受離職後不能從事競業的義務,無法繼續他的專
業技能,結果弱勢勞工只能以非專長或第二專長另覓新工作,對勞工生存權、工作權的保
障有所不足,無疑是對離職勞工的懲罰,而與當今勞動契約法上保障弱勢勞工之思潮相違
。
聯發科一昧要求徐男應為聯發科盡保障營業秘密的義務,不能從事專業從事的工作,卻沒
有就原告於鑫澤數碼公司停職停薪期間(2015 年4 月10日~2016 年4 月19日),所受到
包含制度性給與在薪資損失而做任何補償,於雙方的義務履行上顯然失衡,聯發科沒有針
對競業禁止給予勞工任何補償,依勞基法法理,離職後的競業禁止約定,是構成民法使他
方拋棄權利或限制他方行使權利,顯失公平而無效。
法官發現,徐男於2014年元月到4月間薪資是台幣50萬3千餘元,而之後的鑫澤2014年6月
到12月薪資是38146美元,待遇高低立判,約1.6倍差,而不是報載5倍高薪,且鑫澤不是
慈善事業聘僱其他公司離職員就職。聯發科財力雄厚,法務人員充足,也應知道沒有補償
機制的爭競業禁止條款,不能通過民法的檢驗,這部份的約定是無效的。
法官認,競業禁止是無效且原告無意遵守,本來就沒有損害賠償問題,但徐男索賠他於鑫
澤的薪水損失,主張有理,因此判聯發科應支付徐男10萬449美元(約台幣300萬元)。另
外,聯發科免刊道歉聲明。(突發中心楊勝裕/新竹報導)
--
All Comments
By Mia
at 2020-04-25T19:48
at 2020-04-25T19:48
By Charlotte
at 2020-04-29T02:32
at 2020-04-29T02:32
By Zanna
at 2020-04-29T17:52
at 2020-04-29T17:52
By Skylar DavisLinda
at 2020-04-29T21:20
at 2020-04-29T21:20
By Queena
at 2020-05-02T09:46
at 2020-05-02T09:46
By Adele
at 2020-05-02T17:34
at 2020-05-02T17:34
By Agnes
at 2020-05-07T04:32
at 2020-05-07T04:32
By Gilbert
at 2020-05-09T09:15
at 2020-05-09T09:15
By Ethan
at 2020-05-13T02:15
at 2020-05-13T02:15
By Anthony
at 2020-05-16T15:59
at 2020-05-16T15:59
By Anonymous
at 2020-05-18T06:57
at 2020-05-18T06:57
By Dora
at 2020-05-21T10:29
at 2020-05-21T10:29
By Edwina
at 2020-05-25T04:48
at 2020-05-25T04:48
By Donna
at 2020-05-29T05:30
at 2020-05-29T05:30
By Olivia
at 2020-06-01T19:36
at 2020-06-01T19:36
By Selena
at 2020-06-04T01:38
at 2020-06-04T01:38
By Oscar
at 2020-06-04T23:39
at 2020-06-04T23:39
By Tristan Cohan
at 2020-06-07T10:57
at 2020-06-07T10:57
By Noah
at 2020-06-07T14:32
at 2020-06-07T14:32
By Andy
at 2020-06-10T09:12
at 2020-06-10T09:12
By David
at 2020-06-12T10:31
at 2020-06-12T10:31
By Dinah
at 2020-06-16T11:23
at 2020-06-16T11:23
By Xanthe
at 2020-06-19T02:54
at 2020-06-19T02:54
By Oliver
at 2020-06-19T10:08
at 2020-06-19T10:08
By Ina
at 2020-06-23T00:35
at 2020-06-23T00:35
By Sarah
at 2020-06-27T12:27
at 2020-06-27T12:27
By Harry
at 2020-06-27T20:30
at 2020-06-27T20:30
By Ophelia
at 2020-07-01T22:08
at 2020-07-01T22:08
By Odelette
at 2020-07-05T16:51
at 2020-07-05T16:51
By Freda
at 2020-07-07T12:47
at 2020-07-07T12:47
By Suhail Hany
at 2020-07-09T15:05
at 2020-07-09T15:05
By Iris
at 2020-07-10T15:01
at 2020-07-10T15:01
By Dinah
at 2020-07-14T19:59
at 2020-07-14T19:59
By Belly
at 2020-07-18T10:29
at 2020-07-18T10:29
By Lydia
at 2020-07-23T02:40
at 2020-07-23T02:40
By Madame
at 2020-07-23T14:59
at 2020-07-23T14:59
By Margaret
at 2020-07-23T18:24
at 2020-07-23T18:24
By Jacob
at 2020-07-28T03:54
at 2020-07-28T03:54
By Victoria
at 2020-07-30T07:51
at 2020-07-30T07:51
By William
at 2020-08-02T19:40
at 2020-08-02T19:40
By Skylar Davis
at 2020-08-04T10:49
at 2020-08-04T10:49
By Faithe
at 2020-08-06T12:48
at 2020-08-06T12:48
By Hazel
at 2020-08-11T00:03
at 2020-08-11T00:03
By Tristan Cohan
at 2020-08-12T13:16
at 2020-08-12T13:16
By Sierra Rose
at 2020-08-16T16:05
at 2020-08-16T16:05
By Daph Bay
at 2020-08-19T02:45
at 2020-08-19T02:45
By Daph Bay
at 2020-08-19T11:10
at 2020-08-19T11:10
By Lauren
at 2020-08-23T04:03
at 2020-08-23T04:03
By Emma
at 2020-08-24T18:54
at 2020-08-24T18:54
By Frederica
at 2020-08-28T18:54
at 2020-08-28T18:54
By Eartha
at 2020-08-31T15:36
at 2020-08-31T15:36
By Dorothy
at 2020-09-05T11:31
at 2020-09-05T11:31
By Regina
at 2020-09-08T18:22
at 2020-09-08T18:22
By Sarah
at 2020-09-13T15:07
at 2020-09-13T15:07
By Catherine
at 2020-09-15T09:55
at 2020-09-15T09:55
By Jacky
at 2020-09-20T06:59
at 2020-09-20T06:59
By Lauren
at 2020-09-21T21:27
at 2020-09-21T21:27
By Oliver
at 2020-09-24T19:43
at 2020-09-24T19:43
By Puput
at 2020-09-28T22:35
at 2020-09-28T22:35
By Zenobia
at 2020-10-01T21:41
at 2020-10-01T21:41
By Charlotte
at 2020-10-03T12:18
at 2020-10-03T12:18
By Skylar DavisLinda
at 2020-10-05T07:51
at 2020-10-05T07:51
By Ethan
at 2020-10-07T09:29
at 2020-10-07T09:29
By Ivy
at 2020-10-07T12:47
at 2020-10-07T12:47
By Emily
at 2020-10-09T06:41
at 2020-10-09T06:41
By Sarah
at 2020-10-10T10:55
at 2020-10-10T10:55
By Edwina
at 2020-10-13T10:22
at 2020-10-13T10:22
By Mary
at 2020-10-17T00:14
at 2020-10-17T00:14
By Madame
at 2020-10-20T21:33
at 2020-10-20T21:33
By Hardy
at 2020-10-24T22:37
at 2020-10-24T22:37
By Leila
at 2020-10-27T00:21
at 2020-10-27T00:21
By Eden
at 2020-10-30T22:47
at 2020-10-30T22:47
By Valerie
at 2020-10-31T06:49
at 2020-10-31T06:49
By Vanessa
at 2020-11-04T18:34
at 2020-11-04T18:34
By Jake
at 2020-11-05T05:47
at 2020-11-05T05:47
By Audriana
at 2020-11-05T23:13
at 2020-11-05T23:13
By Valerie
at 2020-11-08T06:20
at 2020-11-08T06:20
By Tom
at 2020-11-11T05:20
at 2020-11-11T05:20
By Barb Cronin
at 2020-11-15T04:51
at 2020-11-15T04:51
By Adele
at 2020-11-16T17:49
at 2020-11-16T17:49
By Olive
at 2020-11-20T22:06
at 2020-11-20T22:06
By Tracy
at 2020-11-20T23:39
at 2020-11-20T23:39
By Barb Cronin
at 2020-11-24T05:23
at 2020-11-24T05:23
By Frederica
at 2020-11-28T17:25
at 2020-11-28T17:25
By Jessica
at 2020-12-01T05:34
at 2020-12-01T05:34
By Edith
at 2020-12-02T14:40
at 2020-12-02T14:40
By Ingrid
at 2020-12-04T07:27
at 2020-12-04T07:27
By Heather
at 2020-12-05T11:44
at 2020-12-05T11:44
By Callum
at 2020-12-08T10:51
at 2020-12-08T10:51
By Skylar Davis
at 2020-12-09T04:03
at 2020-12-09T04:03
By Candice
at 2020-12-13T06:07
at 2020-12-13T06:07
By Damian
at 2020-12-13T23:55
at 2020-12-13T23:55
By Suhail Hany
at 2020-12-18T11:04
at 2020-12-18T11:04
By Rosalind
at 2020-12-18T13:25
at 2020-12-18T13:25
By Bethany
at 2020-12-21T13:29
at 2020-12-21T13:29
By Belly
at 2020-12-22T13:53
at 2020-12-22T13:53
By Charlotte
at 2020-12-26T05:09
at 2020-12-26T05:09
By Oscar
at 2020-12-29T14:57
at 2020-12-29T14:57
By Emily
at 2020-12-29T18:30
at 2020-12-29T18:30
By Catherine
at 2020-12-31T22:50
at 2020-12-31T22:50
By Ina
at 2021-01-04T08:20
at 2021-01-04T08:20
By Adele
at 2021-01-07T05:41
at 2021-01-07T05:41
By Ula
at 2021-01-08T19:34
at 2021-01-08T19:34
By Carol
at 2021-01-11T23:48
at 2021-01-11T23:48
By Hedwig
at 2021-01-13T17:45
at 2021-01-13T17:45
By Eartha
at 2021-01-15T02:42
at 2021-01-15T02:42
By Zanna
at 2021-01-18T20:53
at 2021-01-18T20:53
By George
at 2021-01-22T08:08
at 2021-01-22T08:08
By Necoo
at 2021-01-23T09:55
at 2021-01-23T09:55
By Ida
at 2021-01-25T18:03
at 2021-01-25T18:03
By Iris
at 2021-01-29T18:15
at 2021-01-29T18:15
By Catherine
at 2021-02-03T17:49
at 2021-02-03T17:49
By Agnes
at 2021-02-04T12:45
at 2021-02-04T12:45
By Elizabeth
at 2021-02-05T20:26
at 2021-02-05T20:26
By Ethan
at 2021-02-10T01:53
at 2021-02-10T01:53
By Edward Lewis
at 2021-02-11T16:00
at 2021-02-11T16:00
By Iris
at 2021-02-14T06:31
at 2021-02-14T06:31
By Suhail Hany
at 2021-02-17T19:29
at 2021-02-17T19:29
By Leila
at 2021-02-22T04:28
at 2021-02-22T04:28
By Kristin
at 2021-02-25T15:53
at 2021-02-25T15:53
By Tristan Cohan
at 2021-02-26T16:24
at 2021-02-26T16:24
By Agatha
at 2021-02-28T04:58
at 2021-02-28T04:58
By Yedda
at 2021-03-03T08:54
at 2021-03-03T08:54
By Annie
at 2021-03-08T02:38
at 2021-03-08T02:38
By Elvira
at 2021-03-09T19:41
at 2021-03-09T19:41
By Selena
at 2021-03-11T18:25
at 2021-03-11T18:25
By Cara
at 2021-03-12T02:57
at 2021-03-12T02:57
By Una
at 2021-03-12T17:22
at 2021-03-12T17:22
By Steve
at 2021-03-16T22:32
at 2021-03-16T22:32
By Tom
at 2021-03-20T15:40
at 2021-03-20T15:40
By Barb Cronin
at 2021-03-22T11:53
at 2021-03-22T11:53
By Olga
at 2021-03-25T23:00
at 2021-03-25T23:00
By Olga
at 2021-03-29T17:19
at 2021-03-29T17:19
By Freda
at 2021-04-01T19:06
at 2021-04-01T19:06
By Quintina
at 2021-04-01T22:55
at 2021-04-01T22:55
By Jessica
at 2021-04-06T16:49
at 2021-04-06T16:49
By Valerie
at 2021-04-08T12:30
at 2021-04-08T12:30
By Queena
at 2021-04-09T01:13
at 2021-04-09T01:13
By Jacob
at 2021-04-09T04:17
at 2021-04-09T04:17
By Aaliyah
at 2021-04-11T00:58
at 2021-04-11T00:58
By Robert
at 2021-04-14T03:49
at 2021-04-14T03:49
By Kumar
at 2021-04-15T00:28
at 2021-04-15T00:28
By Rebecca
at 2021-04-17T08:07
at 2021-04-17T08:07
By Hazel
at 2021-04-19T08:59
at 2021-04-19T08:59
By George
at 2021-04-19T16:39
at 2021-04-19T16:39
By Ivy
at 2021-04-24T14:09
at 2021-04-24T14:09
By Agatha
at 2021-04-28T18:43
at 2021-04-28T18:43
By Hedwig
at 2021-05-02T23:07
at 2021-05-02T23:07
Related Posts
Offer請益
By Caroline
at 2020-04-20T21:52
at 2020-04-20T21:52
資料科學家,回臺工作前景
By Olive
at 2020-04-20T20:09
at 2020-04-20T20:09
英業達 NB
By Yedda
at 2020-04-20T19:57
at 2020-04-20T19:57
近半年態度轉趨積極 台積電加速赴美設廠
By Tracy
at 2020-04-20T19:45
at 2020-04-20T19:45
跨界人才搖籃 網家啟動「MA儲備幹部計畫」
By Steve
at 2020-04-20T19:05
at 2020-04-20T19:05